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发布“团队引育计划”! 河南正从注重人才待遇转向人才环境的系统支持

作者:安生 | 来源:互联网
2022-01-05 11:11:53

   

人才是高校的核心竞争力,河南高校要想快速发展,必须拥有一大批高层次人才。12月21日,中共河南省委宣传部举行“奋进新征程,中原更出彩”主题系列新闻发布会的首场发布会,发布会围绕“实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略”主题,向社会发布解读相关政策措施。

记者从发布会上了解到,河南教育领域将实施“团队引育计划”,以加快高层次人才的引进。具体来说,将通过实施“高精尖缺”高层次人才引进工程,到2025年,引进20名左右全球有影响力的高层次人才;培育国家层面创新人才20名、创新团队5个;培育5名左右国家级哲学社会科学领军人才。当前,河南出台了哪些政策吸引高层次人才?各高校又拿出怎样的真金白银招募人才落地?记者进行了采访。

河南高层次人才认定分3个层次

高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才,或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。高层次人才不同于一般性人才,要求有较高的综合应变能力和科研创新能力。不仅要有较高的理论水平,而且要有较高的实践操作能力;不仅要熟悉本学科的专业知识,还要精通多学科的边缘知识,网易,高层次人才在某种程度上讲,是多种人才的复合体。这种复合型人才能表现出极强的适应性和创新性。

根据《河南省高层次人才认定和支持办法》(豫人才〔2021〕5号),河南高层次人才认定分为3个层次:顶尖人才(A 类人才)、领军人才(B类人才)和拔尖人才(C类人才)。

为招引更多高层次人才来豫,河南推出了系列奖扶政策。去年,河南还瞄准高层次人才专门设立人才编制,鼓励和支持有关单位引进人才、留住人才,打破了人才管理体制机制障碍,为高层次人才送上了“定心丸”。这体现了河南惜才敬才爱才的诚意,也展现了人才体制改革的决心。在不久前,河南省省直机关住房资金管理中心发布通知,明确高层次人才夫妻双方均在省直住房资金管理中心缴存6个月以上(含6个月),家庭购买郑州市区首套自住住房,最高贷款额度在80万元的基础上上浮50%,最高贷款额度为120万元。

为引进高层次人才 河南高校有力度有态度

高层次人才队伍是学校的核心竞争力,高层次人才队伍建设关乎学校的生存和发展, 记者梳理发现,河南各个高校纷纷制定一系列政策,引进高层次人才。

2021年10月23日,在第四届中国·河南招才引智创新发展大会上,新加坡国家科学院院士、马来西亚科学院院士罗德平与河南工业大学校长李成伟正式签约,全职加盟河南工业大学。罗德平教授是河南省近年来第一位全职引进的发达国家院士,是河南工业大学高层次人才引进工作的重大历史性突破。

近些年来,河南工业大学把人才作为第一资源,把人才工作作为学校高质量发展的第一突破口,强力推进领军人才引育、博士分类引进、博士后倍增三大人才工程,人才引育工作进入快车道。

进入2021年以来,“双一流”创建等重大历史机遇不断涌现,学校相继推出高层次人才引进办法、博士分类引进管理办法等政策,以前所未有的魄力重磅推出“双500万”“双200万”“双100万”引进领军人才,“百万重金招聘优秀博士”等系列强势举措,人才引进工作喜获突破性进展。

今年5月4日,河南工业大学发布了2021年高层次人才引进公告。据公告显示,引进顶尖人才,符合河南省高层次人才认定A类标准,一般为中国科学院和工程院院士、发达国家院士、国际大奖获得者等国内外顶尖学者。年龄一般不超过60周岁。聘期内年薪500万元,安家费500万元,科研启动金5000万元,提供免费住房一套(不低于200平方米),提供1000平方米以上的实验室,配备工作用车及工作助手,并解决配偶工作、子女入学或工作问题。

引进领军人才,符合河南省高层次人才认定B类标准的教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等,且在本学科领域有较高知名度和社会影响力的高层次领军人才。年龄一般不超过50周岁。聘期内年薪200万元,安家费200万元,科研启动金自然科学领域2000万元、人文社科领域500万元,提供免费住房一套(不低于160平方米),提供500平方米的实验室,配备工作用车及工作助手,解决配偶工作、子女入学或工作问题。

同时,对于入选《河南省高层次人才认定和支持办法》(豫人才[2021]5号)文件中规定的A类人才,给予500万元的奖励补贴,在岗期间给予不低于每月3万元的生活补贴;对于入选《河南省高层次人才认定和支持办法》(豫人才[2021]5号)文件中规定的B类人才,在岗期间给予不低于每月2万元的生活补贴。

河南正从注重人才待遇转向人才环境的系统支持